廬江縣兩家縣級醫院DRGS、RBRVS升級項目完成
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發(fā)布時(shí)間:2020/06/12 12:00

廬江縣醫院DRGS、RBRVS項目完成

 

廬江縣人民醫院中醫院的績(jì)效考核系統均為上海東旦軟件開(kāi)發(fā)有限公司設計開(kāi)發(fā)。在頂層設計上突出社會(huì )效益原則,從工作效率、服務(wù)質(zhì)量、管理效能等多個(gè)維度綜合考核科室運營(yíng)狀況,以此來(lái)實(shí)現醫院的精細化管理。并且通過(guò)技術(shù)手段,量化每個(gè)業(yè)務(wù)技術(shù)人員的工作量,通過(guò)規范的二次分配流程和績(jì)效系統,將科室獎金直接核算分配到個(gè)人,充分調動(dòng)每一個(gè)工作人員的積極性,真正發(fā)揮績(jì)效獎金的激勵作用。

兩家醫院的新型績(jì)效管理體系及信息系統分別于2015年12月、2015年7月正式運行,極大調動(dòng)了每一個(gè)醫務(wù)人員的積極性。運行4年多來(lái),門(mén)診人次、出院人次、手術(shù)臺次增加1倍以上,縣內就診率由原來(lái)的50%左右提升到80%左右,基本實(shí)現大病不出縣目標,有效解決當地群眾看病難問(wèn)題。藥品占比由原來(lái)的40%左右下降到28%左右,門(mén)診、住院次均費用基本維持在4年前水平,有效緩解看病貴問(wèn)題。醫院職工薪酬年增長(cháng)在20%左右,醫療技術(shù)骨干的薪酬收入顯著(zhù)提高,進(jìn)一步調動(dòng)了開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)積極性。醫院已于2019年晉升為三級甲等中醫院,醫療服務(wù)能力顯著(zhù)提升。

去年以來(lái),兩家醫院均結合醫保的控費等新醫改政策,引進(jìn)了DRGS及RBRVS等更精細的管理方法,對原有方案及軟件進(jìn)行了升級。目前中醫院已完成升級改造并運行3個(gè)月,縣醫院基本完成升級改造,正調整測試個(gè)人考核分配方案。DRGS分組結果既可根據各病種組確定控費標準、住院天數標準,也可反映疾病復雜程度不同帶來(lái)的工作量差異。RBRVS按每類(lèi)項目的技術(shù)難度、責任風(fēng)險確定積分比例或點(diǎn)值,手術(shù)、治療類(lèi)項目的積分比例最高,檢查、檢驗的點(diǎn)值很少,將藥品、材料及設備設施成本控制在發(fā)生之前,更精準反映醫務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值,利于降低醫保費用,開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和手術(shù)治療水平,同時(shí)用于各部門(mén)的薪酬預算和同類(lèi)部門(mén)比較,更加公平合理。