大冶市市直部門(mén)單位工作績(jì)效考核辦法
提供者:配置組
發(fā)布時(shí)間:2012/03/05 12:00
為了進(jìn)一步提高市直部門(mén)單位的工作效率,樹(shù)立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的新形象,服務(wù)我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展,確保完成全年各項工作任務(wù),特制定如下考核辦法。 
   
一、考核原則 
    1
、公平、公正、客觀(guān)的原則; 
    2
、激勵性和可行性原則。 
   
二、考核目標 
   
根據2007年市政府工作報告提出:地方生產(chǎn)總值增長(cháng)13%;規模以上工業(yè)產(chǎn)值增長(cháng)18%;全社會(huì )固定資產(chǎn)投資增長(cháng)18%;社會(huì )消費品零售總額增長(cháng)13%;財政收入增長(cháng)20%,其中地方一般預算收入增長(cháng)15%;實(shí)際利用市外資金增長(cháng)20%;萬(wàn)元生產(chǎn)總值綜合能耗下降5%;城鎮居民人均可支配收入增長(cháng)8%;農民人均純收入增長(cháng)6%;城鎮登記失業(yè)率控制在4.2%以?xún)?;人口自然增長(cháng)率控制在5‰以?xún)?;新增就業(yè)崗位6100人,新增社會(huì )保險擴面3.66萬(wàn)人等經(jīng)濟社會(huì )預期目標。依據黃石市對我市目標管理的要求,結合各部門(mén)單位工作實(shí)際設置工作目標和共性目標。 
   
三、考核對象 
   
市委辦公室(市委政研室)、人大辦公室、政府辦(政府研究室)、政協(xié)辦公室、組織部、紀委(監察局)、宣傳部、政法委、統戰部、信訪(fǎng)局、機關(guān)工委、檢察院、法院、總工會(huì )、團市委、婦聯(lián)、工商聯(lián)、科協(xié)、檔案局、黨校、氣象局、老干局、煤炭行業(yè)辦公室、建材行業(yè)中心、貿易行業(yè)中心、發(fā)改局、經(jīng)濟局、教育局、科技局、公安局、民政局、司法局、財政局、農機局、人事局、勞動(dòng)和社會(huì )保障局、環(huán)保局、交通局、農業(yè)局、規劃建設局、水務(wù)局、國土資源局、文體局、衛生局、審計局、人口和計劃生育局、統計局、旅游局、城管局、林業(yè)局、水產(chǎn)局、商務(wù)局、農經(jīng)局、安全生產(chǎn)監督局、鄉企局、房產(chǎn)局、物價(jià)局、編辦、人防辦、糧食局、城建資金管理辦公室(城投公司)、廣電局、殘聯(lián)、供銷(xiāo)社、行政服務(wù)中心、國資局、物資行業(yè)中心、冶金行業(yè)辦計68家部門(mén)單位。 
   
鄉鎮、街辦參照本辦法執行,局屬二級單位由主管局參照本辦法自行考核。 
   
四、考核機構 
   
在市績(jì)效管理工作領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導下開(kāi)展工作績(jì)效考核,考核采取分組的方式進(jìn)行,小組成員分別在市委辦公室、市政府辦公室、市紀委監察局、財政局、統計局、商務(wù)局、勞動(dòng)和社會(huì )保障局、發(fā)展和改革局、經(jīng)濟局、安監局、人口和計劃生育局、行政服務(wù)中心、社會(huì )治安綜合治理辦公室、信訪(fǎng)局、市政府法制辦等單位抽調。 
   
五、考核內容 
   
根據各部門(mén)單位年初簽訂的責任書(shū),采取百分制考核,其中工作業(yè)績(jì)40分、招商引資30分、優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境20分、綜合治理和社會(huì )穩定10分。 
   
(一)工作業(yè)績(jì)(100),權重比例40%。根據市委、市政府年初與各部門(mén)單位簽訂的工作目標管理責任書(shū)考核,其中工作目標(個(gè)性目標)和考核組織工作情況由考核小組考核,社保費征繳、黨風(fēng)廉政建設、計劃生育、依法辦事等共性目標由勞動(dòng)和社會(huì )保障局等職能部門(mén)考核。完成各項工作任務(wù)得滿(mǎn)分,得工作績(jì)效考核分40分。 
   
(二)招商引資(100分)。權重比例30%。主要由商務(wù)局依據冶辦發(fā)[2007]2號文件對各招商引資責任單位2007年度招商引資目標任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。實(shí)際到資完成全年招商引資目標任務(wù)得滿(mǎn)分,得工作績(jì)效考核分30分;完不成招商引資任務(wù)的將按比例扣分,扣完該項分值為止;超額完成招商引資任務(wù)的單位,按實(shí)際到位資金超額部分的5‰給予獎勵,上不封頂。 
   
(三)優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境(100分),權重比例20%。根據市優(yōu)化環(huán)境辦公室考核辦法,考核各部門(mén)單位優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作情況,其中:優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境基礎工作50分;案件查處30分;企業(yè)問(wèn)卷測評20分。部門(mén)單位獲得滿(mǎn)分100分,得工作績(jì)效考核分20分。 
   
(四)綜合治理和社會(huì )穩定(100分),權重比例10%。根據綜合治理工作評分細則和年度信訪(fǎng)工作責任書(shū)內容,考核各部門(mén)單位社會(huì )治安綜合治理工作情況。綜合治理70分,按綜合治理考核辦法評分;信訪(fǎng)工作30分,其中信訪(fǎng)工作目標10分,領(lǐng)導信訪(fǎng)責任目標10分,群眾信訪(fǎng)控制目標10分。部門(mén)單位獲得滿(mǎn)分100分,得工作績(jì)效考核分10分。單位發(fā)生赴京上訪(fǎng)或重特大群體性事件的,該項不得分。 
   
(五)實(shí)行黨風(fēng)廉政建設、計劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)、招商引資五項一票否決,凡被一票否決單位無(wú)評先資格,且在績(jì)效考核排名中無(wú)條件置后。 
   
六、考核依據 
   
年初市委、市政府與各部門(mén)單位領(lǐng)導簽訂確認的工作目標管理、招商引資、優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、綜合治理和保障社會(huì )穩定(包括綜合治理、信訪(fǎng))四項工作目標責任書(shū)及相關(guān)考核辦法。 
   
七、考核方式 
   
考核小組到納入考核的各部門(mén)單位,采取聽(tīng)匯報、看資料、現場(chǎng)核對、召開(kāi)座談會(huì )等形式,了解掌握各項工作指標實(shí)際完成情況,并據實(shí)填入表格;現場(chǎng)檢查完畢,考核小組分別對被考核單位分析評分并將評分結果報至考核辦;市考核辦將工作業(yè)績(jì)、招商引資、優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、綜合治理和保障社會(huì )穩定四項考核結果匯總計算各單位最終得分,經(jīng)市績(jì)效管理工作領(lǐng)導小組審定后,將考核情況予以公示。 
   
八、考核結果的運用 
   
(一)將各單位的考核成績(jì)按2:6:2的比例分成先進(jìn)、達標、一般三種類(lèi)型。 
   
(二)各單位考核成績(jì)將作為單位及單位負責人年終評先的依據之一。 
   
(三)市財政局根據各單位考核得分及各部門(mén)單位實(shí)際在崗人數計算工作績(jì)效考核獎勵。納入規范部門(mén)預算的單位,該獎勵在部門(mén)預算中列支,沒(méi)有納入規范部門(mén)預算的單位獎勵自行解決。