領(lǐng)導干部考核系統:動(dòng)態(tài)跟蹤考核
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發(fā)布時(shí)間:2013/12/23 12:00
七、“部門(mén)管理系統”針對各業(yè)務(wù)科室、護理單元進(jìn)行日常管理、決策分析的需要設計,

4.1.1.    軟件設計原理

所謂動(dòng)態(tài)跟蹤考核是指將包括專(zhuān)項督查考核、季度目標講評、工作報告點(diǎn)評、加扣分項考核在內的各類(lèi)平時(shí)考核結果按一定規則匯總為動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分的過(guò)程和方法。

動(dòng)態(tài)跟蹤考核的意義主要表現在三個(gè)方面,一是排除必須在年底才能考核并計算得分的方法,僅匯總平時(shí)考核、季度考核的各類(lèi)得分,作為平時(shí)考核排名、通報、分析的依據。二是通過(guò)建立和強化動(dòng)態(tài)跟蹤考核機制,強化平時(shí)考核和年底考核信息的收集。三是可將動(dòng)態(tài)跟蹤考核結果直接計入全年綜合考評。

4.1.2.    軟件操作流程

為滿(mǎn)足動(dòng)態(tài)跟蹤考核方案不斷擴展、調整的需要,東旦領(lǐng)導干部考核軟件采取自建模型、定時(shí)計算、多維排名分析的方法,具有方便靈活、智能高效等特點(diǎn)。

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4.1.3.    指標庫維護

從系統指標庫導入其他模塊產(chǎn)生的績(jì)效數據(考核得分或統計結果),預設基本算法,作為建立分類(lèi)績(jì)效模型的依據。

如果需要引用其他模塊產(chǎn)生的績(jì)效數據,只需指標相同即可,軟件自動(dòng)根據考核對象、考核周期、統計方法從績(jì)效數據中心查找相關(guān)數據,并進(jìn)行二次復合計算。

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4.1.4.    考核方案維護

可針對領(lǐng)導干部類(lèi)型,分別制定動(dòng)態(tài)跟蹤考核方案。將各類(lèi)專(zhuān)項考核結果匯總為動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分的過(guò)程和方法。支持按比例折算、直接加扣到總分、取平均值等常見(jiàn)的計算方法,并可根據需要進(jìn)行無(wú)限擴展。

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4.1.5.    考核分類(lèi)排名

軟件每天晚上自動(dòng)計算各領(lǐng)導干部的動(dòng)態(tài)跟蹤考核得分,并生成考核通報、分類(lèi)排名。

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4.1.6.    考核結果分析

點(diǎn)擊相關(guān)數字,可層層反查計算過(guò)程,直至各類(lèi)專(zhuān)項考核的原始臺帳。

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