員工績(jì)效考核表(KPI考核用)
提供者:4024028478
發(fā)布時(shí)間:2014/01/14 12:00

 
被考核人   個(gè)人編號   填表日期  
所在部門(mén)         入司日期  
考核區間         月至               
考核標準以及分數
杰出(6分) 優(yōu)秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 差(2分) 較差(1分) 極差(0分)
考核項目 考核得分
自我考核 直接領(lǐng)導考核 分管領(lǐng)導考核 權重 備注
個(gè)人素質(zhì) 1、品德修養、禮貌禮儀、個(gè)人儀容儀表       10%  
2、有團隊合作意識,能以集體利益為重       10%  
3、溝通能力和親和力       8%  
4、學(xué)習、總結能力       10%  
5、主動(dòng)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的態(tài)度和能力       10%  
6、責任心       10%  
7、靈活性       9%  
8、創(chuàng )造性以及潛力       9%  
9、良好組織能力和協(xié)調管理能力       8%  
10、遵守法律法規以及公司規章制度       8%  
11、職業(yè)操守       8%  
合計 0.0 0.0 0.0 100% ——
工作態(tài)度 1、出勤狀況       15%  
2、對待工作責任心       17%  
3、對待工作熱情度       17%  
4、能主動(dòng)完成工作任務(wù)       19%  
5、能尋求更好的方法來(lái)完成工作       10%  
6、積極主動(dòng)地配合其他崗位的工作,與同事及協(xié)作部門(mén)保持良好的協(xié)作關(guān)系       12%  
7、遵守工作規范       10%  
合計 0.0 0.0 0.0 100% ——
專(zhuān)業(yè)知識 1、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識       30%  
2、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識       15%  
3、外語(yǔ)知識       15%  
4、計算機應用知識       20%  
5、參加各種專(zhuān)業(yè)知識培訓,不斷學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和技能       20%  
合計 0.0 0.0 0.0 100% ——
工作能力 1、能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)       20%  
2、能正確理解上級安排的工作,在執行過(guò)程中能主動(dòng)調動(dòng)各方資源以達成目標       15%  
3、能準確地表達出自己的看法,在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系       15%  
4、對承擔的工作熟練掌握,有成功完成的經(jīng)驗       18%  
5、工作認真、細致,考慮問(wèn)題深入       12%  
6、對問(wèn)題認識全面,有系統性       10%  
7、在承擔工作上有發(fā)展潛力       10%  
合計 0.0 0.0 0.0 100% ——
工作業(yè)績(jì)(以崗位職責為標準)            
           
           
           
           
           
           
           
           
合計       —— ——
總計 0.0 0.0 0.0 0.0
直接領(lǐng)導評價(jià)
您最欣賞被考核人哪些方面?  
您認為被考核人哪些方面需要改進(jìn)?  
評語(yǔ)