績(jì)效工資管理:企業(yè)績(jì)效管理軟件
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發(fā)布時(shí)間:2014/02/17 12:00
七、“部門(mén)管理系統”針對各業(yè)務(wù)科室、護理單元進(jìn)行日常管理、決策分析的需要設計,

2.1.1.    軟件設計原理

績(jì)效工資核算是企業(yè)績(jì)效管理、員工考核激勵的重要環(huán)節。如何將公司績(jì)效、部門(mén)績(jì)效、個(gè)人績(jì)效考核結果與績(jì)效工資掛鉤,是各企業(yè)普通面臨的難點(diǎn)問(wèn)題。

傳統的績(jì)效考核軟件,由于考核結果的客觀(guān)性受到質(zhì)疑,以及軟件本身的靈活性問(wèn)題,要解決績(jì)效工資核算十分困難。

東旦績(jì)效工資管理軟件基本于工資科目、核算流程設計,不僅支持個(gè)人績(jì)效工資、部門(mén)績(jì)效工資、個(gè)人績(jì)效工資的核算、分析、比較,而且可靈活調整核算流程,實(shí)現績(jì)效工資的自上而下分配、自下而上匯總,以及扣稅等功能。

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2.1.2.    工資項目維護

可根據需要定義績(jì)效工資科目,包括固定工資、浮動(dòng)工資、津貼補貼、稅金等等??蓪胂嚓P(guān)統計、考核指標,構建相關(guān)的績(jì)效工資計算公式,支持計件工資、績(jì)效獎金、崗位工資等各類(lèi)計算方法。

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2.1.3.    核算流程維護

根據核算流程不同,企業(yè)績(jì)效工資核算有多種類(lèi)型。一是三次分配模式、二是二次分配模式,三是一次分配模式。所謂三次分配模式是指先確定公司當月的績(jì)效工資總額,再按一定規則分配到各部門(mén),再按一定規則分配到各部門(mén)內部人員的方法。所謂二次分配模式是指根據單位工資預算確定單位獎金基數,再根據各部門(mén)績(jì)效考核結果確定各部門(mén)的績(jì)效獎金總額,最后再根據個(gè)人績(jì)效考核結果及個(gè)人崗位系數(或分配系數)確定每個(gè)人的績(jì)效獎金。一次分配模式是指各單位先確定每個(gè)標準崗位的獎金分配基數,而后直接每個(gè)人員的崗位系數和績(jì)效分數計算每個(gè)人的績(jì)效獎金。三次分配模式、二次分配模式的優(yōu)點(diǎn)是總額容易控制,各部門(mén)之間相對平衡;一次分配模式的優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單,個(gè)人很容易計算出自己的獎金,但如果績(jì)效考核方案不夠科學(xué)合理,會(huì )造成不同部門(mén)之間、不同崗位之間的不平衡。

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2.1.4.    單位獎金核算

單位獎金核算有多種方式。從預算時(shí)機劃分可分為全年獎金預算、月度資金預算等模式。預算方法劃分也有多種方法,有的需與單位績(jì)效掛鉤,有的不需要與單位績(jì)效掛鉤。

為滿(mǎn)足各單位預算管理的需要,本系統采用建立預算模型的方法。各單位可根據實(shí)際情況構建相關(guān)預算模型,系統自動(dòng)計算單位的獎金基數。

(1)獎金模型維護。

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??? (2)單位費率維護??蓜?dòng)態(tài)維護醫療任務(wù)補助、夜班費、績(jì)效獎金基數等標準。

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(3)單位費率統計。自動(dòng)按生效日期進(jìn)行統計和折算相關(guān)費率或標準,滿(mǎn)足動(dòng)態(tài)管理的要求。

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(4)系統每天晚上自動(dòng)計算單位的獎金總額,提供手工操作界面。

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????? (5)系統生動(dòng)生成單位獎金報表,點(diǎn)擊相關(guān)數字可反查計算公式及各指標值。

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???? (5)提供薪資總額結構分析界面,可對各項指標進(jìn)行橫向、縱向對比分析。

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2.1.5.    部門(mén)獎金核算

部門(mén)獎金核算也有多種方式,一般與部門(mén)編制、崗位等級、數量以及當月績(jì)效分數掛鉤。本系統通過(guò)構建計算模型的方式實(shí)現。一般遵循以下步驟:

(1)共性/分類(lèi)模型維護。

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2手工/自動(dòng)計算。系統每天晚上自動(dòng)計算單位的獎金總額,提供手工操作界面。

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??? (3)獎金報表查詢(xún)。

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4部門(mén)獎金分析。

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2.1.6.    個(gè)人獎金核算

個(gè)人獎金一般與部門(mén)績(jì)效獎金總額、個(gè)人崗位系數、個(gè)人月度績(jì)效有關(guān)。一般采用先計算科室獎金分配系數,而后計算個(gè)人應發(fā)獎金的方法。一般遵循以下步驟:


(1)獎金模型維護。一般針對不同類(lèi)型人員分別設置獎金計算模型。

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(1)    分類(lèi)批量計算。

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(2)    人員分類(lèi)查詢(xún)??砂瘁t生、護士等崗位類(lèi)型或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),對全院人員的績(jì)效工資進(jìn)行對比分析。

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(3)    部門(mén)內部查詢(xún)??砂床块T(mén)查看相關(guān)人員的獎金報表??蓪С鯡XCEL。

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